报告显示杭州女性参与决策管理机会不断增加

　　中新网杭州3月7日电(郭其钰)在第109个“三八”国际妇女节来临之际，杭州市妇联联合杭州市统计局7日发布《2018年杭州市妇女发展监测报告》(下称“《报告》”)，显示近年来女性参与决策管理机会不断增加，其中女性参政议政程度、年轻女干部的选拔力度、女干部培养使用的针对性、以及基层女性民主权利的保障等方面均有长足进步。

　　在女性参政议政方面，报告称女性人大代表和政协委员更关注妇幼事务，同时也逐步深度参与妇幼社会事务。如在此前的杭州市两会上，妇联政协界别组提交的集体提案《关于推进“全面两孩政策”下3岁以下幼儿公共托育服务体系建设的建议》，为推动杭州探索建立0-3岁幼儿杭州特色的早期教育模式”提供了科学的建议参考。

　　在具体决策管理上，近年杭州年轻女干部的选拔力度不断加大。强化充实年轻女干部的力量储备，具体而言主要表现为有意识地从国企、高校、科研院所等结构性干部较集中的部门选拔人才。

　　同时杭州加强和改进选调生工作，加大面向“双一流”高校择优选调应届毕业生力度。据统计，仅2017年和2018年，该市共选调69名优秀毕业生，其中40%左右为女性。

　　在此基础上，女干部培养使用的针对性也在进一步增强。报告显示，2018年杭州县级政府工作部门领导班子配有正职女干部的比例达18.60%，比2017年增加了2.4个百分点。此外，该市35周岁以下的处级女干部较2017年也明显增加。

　　除此之外，对基层女性来说，其参与基层行政事务管理和民主政治建设渠道进一步扩大。数据显示，杭州本届村委会女性成员比例为35.73%，比上届提高1.45个百分点；社区(居委会)成员中女性成员比例达54.42%，超过半数。企业董事会和监事会中女性占比分别为29.71%和30.75%，均比上年有不同程度提高。

　　同时报告显示，在教育资源、社会保障方面，女性接受优质教育资源更加均衡，享受社会保障机会更加平等。2018年杭州小学适龄女童入学率持续保持100%，“三类”残疾女童在义务教育阶段入学率为99.75%。而在全日制普通高校在校生中女生比例为51.48%，其中研究生中女生比例为46.54%。女性在基本养老保险、基本医疗保险、失业、工伤、生育五大保险中参保人数也在逐年增加。(完)